Structure de conseil aux entreprises, 

GoodMorningChange accompagne l'évolution des ressources humaines.

Conseil RH aux entreprises
Appui conseil RH
Evolution des compétences
AFEST
RH et soft skills
soft skills
Neurosciences et RH
Les neurosciences au service des RH
S'orienter tout au long de la vie
Capacité à s'orienter
Réseau et partenaires
Michèle Vincent
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Appui Conseil RH
suite COVID

La période de confinement a été pour vous l'occasion de mettre en place le  travail à distance, de revoir votre relation managériale, de faire évoluer votre offre de service auprès de vos clients. Nous vous proposons de capitaliser sur cette expérience et de réfléchir ensemble à l'évolution de votre organisation. 

Cette démarche peut bénéficier d'un accompagnement financier de l'AFDAS.

Parlons-en ! O614990941

michele.vincent@goodmorningchange.com

 

Conseil RH aux entreprises

GoodMorningChange accompagne les PME/TPE dans leurs problématiques RH

Nos consultants experts en RH et organisation interviennent auprès des PME et TPE pour les accompagner dans leurs pratiques RH et dans le développement de leurs ressources humaines. 

Pour les entreprises  de moins de 250  salariés adhérentes à l'AFDAS , GoodMorningChange fait partie des prestataires habilités  dans le cadre de  l'Appui Conseil RH qui permet de bénéficier du financement de l'intervention.  

Cette action financée par l’Afdas dans le cadre de l’EDEC Culture, Création, Communication est co-financée au titre du Plan d’investissement dans les compétences. Elle bénéficie également de l’expertise du ministère du Travail et du financement du ministère de la Culture.

 
Evolution des compétences 

Les consultants de GoodMorningChange ont, de par leur expérience, la capacité à accompagner les entreprises dans la transformation RH de de leurs activités et l'élaboration de leurs actions de développement des compétences :

  •   Élaboration de parcours pédagogiques  accompagnant la transformation des métiers

  • Aide à la mise en place des Actions de Formation En Situation de Travail (AFEST),

  • Organisation de la transmission des savoirs 

  • .... 

 

RH et Soft Skills

Dans un environnement incertain et qui évolue toujours plus vite, les "soft skills" ou compétences comportementales,  transversales deviennent de plus en plus importantes .

 

Capacité à trouver des solutions, adaptabilité, empathie ... sont quelques exemples de ces compétences recherchées chez les collaborateurs. 

GoodMorningChange  accompagne les équipes RH dans l'élaboration du référentiel , le repérage et la valorisation des soft skills via l'utilisation par exemple de badges numériques de reconnaissance. 

 

 

Neurosciences et RH

Les apports des neurosciences viennent enrichir l'approche de la gestion des ressources humaines. Il ne s'agit pas d'appliquer des recettes miracle mais d'acquérir une meilleure compréhension du fonctionnement du cerveau.

Nous proposons aux  équipes RH des ateliers d'initiation aux neurosciences.

Neurosciences et changement

Une meilleure compréhension du fonctionnement du cerveau humain ouvre de nouvelles perspectives en matière de conduite du changement 

Elle permet  notamment de  comprendre les résistances et comment les lever.

Neurosciences et apprentissage

Développer la capacité à apprendre  des collaborateurs en intégrant les apports des neurosciences .  Comprendre  la plasticité cérébrale ,  les mécanismes de l'attention, l'apport des essais erreurs, 

Neurosciences et prise de décision

Comprendre le rôle des émotions dans la prise de décision. Comment arbitrer entre l'émotionnel et le rationnel ?

S'orienter tout au long de la vie

Travailler la capacité à s'orienter est une compétence indispensable tout au long de la vie professionnelle .

GoodMorningChange développe des actions destinés à accompagner les étudiants comme les professionnels à construire leur projet d'insertion ou de repositionnement dans le monde du travail.  Création d'outils pédagogiques,  mise en place et formation de réseaux de mentors, ateliers de réflexion collectifs au service des entreprises, structures d'enseignement, fondations et associations.

  • Investiguer

    Connaitre ses ressources et compétences, repérer ses contraintes, identifier ses représentations, formuler ses aspirations.

  • Explorer 

    Découvrir le monde du travail et repérer les évolutions. Ouvrir le champ des possibles, tester des hypothèses, oser se mettre en situation d'essayer, analyser ses expériences et identifier les apprentissages.

  • Confronter

    Confronter ses aspirations et ambitions aux expériences vécues.

    Solliciter le regard des autres .

    Prendre conscience de ce qui est possible et de ce qui doit être développé.

    Construire son projet pour atteindre ses ambitions.

  • Convaincre

    S"appuyer sur son parcours et la multiplicité de ses expériences pour présenter son projet, raconter son histoire et susciter l'adhésion. Réussir son intégration.

Coordonnées : Michèle Vincent

mvincent@goodmorningchange.com

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